Time-to-Hire
Die Zeit vom ersten Kontakt mit einem Bewerber bis zur Annahme Ihres Angebots.
Was heißt Time-to-Hire?
Time-to-Hire misst die Tage zwischen Bewerbungseingang (oder erstem Kontakt) und Annahme des Angebots durch den Kandidaten. Es ist die Geschwindigkeits-Kennzahl des Auswahlprozesses aus Kandidatensicht.
Unterschied zur Time-to-Fill
Time-to-Fill misst die Gesamtzeit vom Öffnen der Stelle bis zur Unterschrift — inklusive aller internen Freigaben und der Ausschreibungsdauer. Time-to-Hire ist enger: nur der Prozess ab Bewerbung.
Warum beide Zahlen wichtig?
Sind beide hoch, liegt das Problem oft in der Gesamtkette: zu lange Freigaben, zu viele Interviewstufen, zu späte Entscheidungen. Ist nur Time-to-Fill hoch, aber Time-to-Hire niedrig? Dann hakt es vor der Bewerbung — etwa in der internen Genehmigung. Ist nur Time-to-Hire hoch? Dann ist der Auswahlprozess zu langsam — und Sie verlieren Kandidaten an schnellere Arbeitgeber.