So läuft Ihr HR-Navigator-Workshop ab
Ein Tag. 22 Phasen. Ein Maßnahmenplan. Was Sie am Workshop-Tag mit p-manent erwartet.
Was ist der HR Navigator?
Der HR Navigator ist ein Analyse- und Planungstool, mit dem p-manent gemeinsam mit Ihnen Ihre HR-Organisation durchleuchtet. Er bildet den gesamten HR Life Cycle in 22 Phasen ab — von der Personalplanung bis zum Alumni-Netzwerk — und ergänzt sie durch die 18 emotionalen Touchpoints der Employee Journey.
Im Workshop arbeiten wir diese Struktur gemeinsam durch und halten Ihren konkreten Handlungsbedarf fest — inklusive Aufwandsschätzung in Projekttagen.
Der typische Tagesablauf
09:00 — Einstieg und Zielklärung. Wir klären, welche HR-Themen gerade bei Ihnen brennen und setzen Schwerpunkte für den Tag.
09:30 — HR Life Cycle Durchgang. Phase für Phase gehen wir durch: Prozesse, Bedarfe, Systeme und Kennzahlen. Sie markieren, was relevant ist, geben Kommentare, schätzen Aufwand.
12:30 — Mittagspause.
13:30 — Employee Journey und emotionale Marker. Wir wechseln die Perspektive: Wie fühlt sich Ihr Prozess aus Sicht der Mitarbeitenden an? Wo liegen Reibungspunkte?
15:30 — Priorisierung und Maßnahmenplan. Gemeinsam priorisieren wir die identifizierten Bedarfe nach Impact und Aufwand.
16:30 — Exportierter Maßnahmenplan. Sie verlassen den Workshop mit einem Dokument, das Sie intern kommunizieren können — nicht mit einer Folie zum Nachbereiten.
Maßnahmenplan als PDF
Strukturiert nach HR-Phasen, mit Prioritäten, Kommentaren und Aufwand in Projekttagen. Direkt einsatzbereit für die Geschäftsleitung.
Überblick Ihrer HR-Landkarte
Wo stehen Sie gut, wo sind Lücken? Die visuelle Übersicht macht Ihre IST-Situation in einem Bild sichtbar.
Gemeinsames Bild im Führungsteam
Weil wir gemeinsam arbeiten, teilen am Ende alle Beteiligten dieselbe Sicht auf Stärken, Lücken und Prioritäten.
Die acht Kursmodule gehen alle HR-Phasen kompakt durch. Einmal durchgelesen, sind Sie am Workshop-Tag sprachfähig.