Stretch Assignment
Eine Aufgabe, die bewusst über das aktuelle Kompetenzniveau eines Mitarbeiters hinausgeht — als gezielte Entwicklungs-Maßnahme.
Was ist ein Stretch Assignment?
Ein Stretch Assignment ist eine Verantwortung oder ein Projekt, das einen Mitarbeiter bewusst über seine aktuelle Komfortzone hinausführt. Die Aufgabe ist zu groß für das heutige Können — genau deshalb entsteht Lernen.
Warum wirksam?
Studien zur Erwachsenenbildung zeigen konsistent: Die tiefste Lernwirkung entsteht durch echte Verantwortung, nicht durch Seminare. Ein Stretch Assignment ist damit das konkrete Werkzeug der „70%-Komponente" des 70-20-10-Modells.
Typische Beispiele
- Interims-Übernahme einer Vakanz auf höherer Ebene
- Leitung eines abteilungsübergreifenden Projekts
- Verantwortung für einen neuen Markt oder Kunden
- Aufbau einer neuen Funktion oder Rolle
Die Absicherung
Stretch Assignments wirken nur bei hinreichender psychologischer Sicherheit. Scheitern muss möglich sein, ohne dass der Mitarbeiter bestraft wird — sonst weigern sich die besten Leute, Stretch-Aufgaben überhaupt anzunehmen.