Skill-Matrix
Eine Übersicht, welche Fähigkeiten in welchen Teams in welcher Tiefe vorhanden sind — und welche fehlen.
Was ist eine Skill-Matrix?
Eine Skill-Matrix zeigt in einer Tabelle: Welche Skills sind im Team relevant? Welche Personen haben sie, auf welchem Niveau? Wo sind Lücken? Typischerweise Zeilen = Personen, Spalten = Kompetenzen, Zellen = Einschätzung (z.B. Anfänger/Fortgeschritten/Experte/Lehrend).
Wozu nützlich?
Für drei Dinge: Staffing — wer kann dieses Projekt? Entwicklung — wo muss wer wachsen? Risiko — welche Skills hängen an einer einzigen Person (Bus-Faktor)?
Stolperfallen
Skill-Matrizen veralten in Wochen, wenn sie nicht gepflegt werden. Wer sie jährlich einmal zum Review auffüllt, bekommt ein Standbild. Wer Selbst- und Fremdeinschätzung kombiniert (Kollegen, Führungskraft), bekommt ein ehrlicheres Bild als mit Selbstauskunft allein.