Performance Management
Der systematische Prozess, Mitarbeiterleistung zu planen, zu begleiten, zu bewerten und weiterzuentwickeln.
Was ist Performance Management?
Performance Management ist der kontinuierliche Prozess, bei dem Ziele gesetzt, Leistung begleitet, Feedback gegeben und Entwicklung angestoßen wird. Das klassische Jahresgespräch ist ein Teil davon — aber nur ein schwacher.
Vom Jahresgespräch zum kontinuierlichen Dialog
Viele Organisationen haben den Paradigmenwechsel vollzogen: Statt einem 90-minütigen Jahresgespräch gibt es kurze, regelmäßige Check-ins (alle 2–4 Wochen), dazu 1–2 größere Formate pro Jahr. Das ist konsequent — Feedback einmal jährlich ist zu wenig, um Verhalten zu ändern.
Was oft fehlt
Die meisten Probleme liegen nicht im Prozess, sondern in den Führungskräften: Unterlassen unangenehmer Rückmeldungen, fehlende Trennung zwischen Performance-Gespräch und Gehaltsrunde, Beurteilungs-Bias. Der beste Prozess nützt nichts, wenn Führungskräfte nicht können oder wollen.