Onboarding
Der strukturierte Prozess, der einem neuen Mitarbeiter den Einstieg in Unternehmen, Team und Rolle erleichtert.
Was ist Onboarding?
Onboarding meint die ersten Wochen (oft die ersten 90 Tage) eines neuen Mitarbeiters. Gutes Onboarding arbeitet auf drei Ebenen gleichzeitig: fachlich (Wie mache ich meinen Job?), organisatorisch (Wie läuft die Firma?) und sozial (Wer ist mein Team? Wer hilft mir weiter?).
Warum so wichtig?
Fluktuation in der Probezeit ist teuer — das 1- bis 3-fache des Jahresgehalts, je nach Rolle. Studien zeigen, dass strukturiertes Onboarding die Probezeit-Fluktuation deutlich senkt. Trotzdem läuft Onboarding in vielen Unternehmen improvisiert: „Hier ist dein Platz, deine Kollegin zeigt dir alles.”
Eine Pflegeeinrichtung mit 180 MA verliert 35% der neuen Pflegekräfte in der Probezeit. Die Einführung eines 90-Tage-Onboardings mit Buddy-System und strukturierten Check-ins nach 30/60/90 Tagen senkt die Probezeit-Fluktuation auf 12%.