OKR (Objectives and Key Results)
Ein Zielsystem, das ambitionierte Ziele (Objectives) mit messbaren Ergebnissen (Key Results) koppelt.
Was ist OKR?
OKR steht für Objectives and Key Results. Ein Objective ist ein ambitioniertes, qualitatives Ziel — also eine Richtung, nicht eine Zahl. Ein Key Result ist eine messbare, quantitative Konsequenz, die zeigt, dass das Ziel erreicht wurde.
Beispiel
Objective: Unsere Bewerber sollen sich im Prozess wie VIPs fühlen.
Key Result 1: Candidate NPS von 10 auf 40 steigern.
Key Result 2: Durchschnittliche Antwortzeit von 8 Tagen auf 2 Tage senken.
Key Result 3: 95% aller Abgelehnten bekommen individuelles Feedback.
Warum so beliebt?
OKR koppelt Inspiration (Objective) mit Messbarkeit (Key Results). Typischer Rhythmus ist das Quartal, Ziele werden transparent im Unternehmen geteilt. Richtig gemacht, fördert OKR Fokus und Alignment. Falsch gemacht, wird es zum KPI-Monster.