Mentoring
Die regelmäßige Begleitung einer Person durch eine erfahrenere — mit dem Ziel der Entwicklung, nicht der Kontrolle.
Was ist Mentoring?
Beim Mentoring begleitet eine erfahrene Person (Mentor) eine weniger erfahrene (Mentee) über einen längeren Zeitraum. Die Begleitung ist strukturiert, aber freiwillig — und sie liegt außerhalb der direkten Führungsbeziehung.
Abgrenzung zu Coaching
Coaching ist problemorientiert und meist befristet (eine Führungsherausforderung, ein Projekt). Mentoring ist beziehungsorientiert und längerfristig. Der Mentor teilt Erfahrung, öffnet Netzwerke, ordnet Situationen ein — ohne weisungsbefugt zu sein.
Warum wertvoll
Mentees bekommen ungefilterte Einblicke in Organisationskultur, unausgesprochene Regeln und Karriereperspektiven. Mentoren reflektieren eigene Haltungen und bleiben in Kontakt mit der operativen Realität. Beide profitieren, wenn es gut gemacht ist — Schlüssel ist meist die saubere Paarung und ein klares Kontraktgespräch zu Beginn.