Individual Development Plan (IDP)
Schriftlicher, persönlicher Entwicklungsplan, der Ziel, Ist-Zustand und nächste Schritte eines Mitarbeiters festhält.
Was ist ein IDP?
Ein Individual Development Plan ist ein schriftliches Dokument pro Mitarbeiter, das drei Fragen beantwortet: Wohin will ich? Wo stehe ich heute? Was sind die nächsten Schritte? Er entsteht gemeinsam im Gespräch zwischen Mitarbeiter und Führungskraft und wird mindestens jährlich aktualisiert.
Was gehört rein?
- Ziel: Rolle, Kompetenzen, Horizont (1 Jahr, 3 Jahre)
- Ist-Zustand: Einschätzung anhand eines Kompetenzmodells
- Maßnahmen: Weiterbildungen, Projekte, Mentoring, Rotationen
- Zeitplan und Verantwortlichkeiten: Wer macht was bis wann?
Warum wichtig?
Ohne IDP bleibt Entwicklung Zufall. Der schriftliche Plan macht Erwartungen explizit, verhindert Missverständnisse bei Feedback-Gesprächen und erleichtert Nachfolgeplanung. Für Mitarbeiter ist er ein sichtbares Signal: Hier wird an mir gearbeitet.