HR-Analytics
Die systematische Auswertung von Personaldaten, um bessere Entscheidungen zu treffen — statt auf Bauchgefühl zu verlassen.
Was ist HR-Analytics?
HR-Analytics (auch: People Analytics) heißt, HR-Daten systematisch auszuwerten und daraus Handlungsentscheidungen abzuleiten. Fluktuation, Krankheitstage, Weiterbildungsquote, Time-to-Hire, Engagement-Scores — all das sind Datenpunkte, die in Entscheidungen einfließen können.
Drei Reifegrade
Descriptive — Was ist passiert? (Fluktuation im Q3 war 4,2%)
Predictive — Was wird passieren? (In Team A steigt die Fluktuationswahrscheinlichkeit)
Prescriptive — Was sollten wir tun? (Mit Retention-Programm X sinkt die Wahrscheinlichkeit um Y%)
Warum im Mittelstand schwierig
Kleine Datenmengen ermöglichen keine statistisch robusten Muster. Predictive Analytics braucht tausende Datenpunkte. Im Mittelstand ist HR-Analytics meist descriptive — und das ist oft schon genug: Saubere Kennzahlen, regelmäßig betrachtet, machen viel von dem sichtbar, was sonst im Bauchgefühl bleibt.