Dual Career Track
Zwei gleichwertige Karrierepfade: Führungslaufbahn und Fachlaufbahn — mit gleicher Gehaltsstufe und gleichem Ansehen.
Was ist ein Dual Career Track?
Der Dual Career Track bricht mit der Annahme, dass Karriere nur vertikal in Führungsrollen geht. Es gibt zwei parallele Pfade — eine Führungslaufbahn (Team Lead, Abteilungsleitung, Bereichsleitung) und eine Fachlaufbahn (Senior Professional, Expert, Senior Expert). Beide haben gleichwertige Gehaltsstufen und gleiches internes Ansehen.
Warum wichtig?
Nicht jeder exzellente Fachexperte ist ein guter Führungsmensch — und umgekehrt. Ohne Fachlaufbahn drängt man seine besten Spezialisten in schlechte Führungspositionen (oder verliert sie an Wettbewerber). Mit Dual Track bleibt die Fachexpertise im Haus.
Die Umsetzungshürde
Die Herausforderung liegt in der gefühlten Gleichwertigkeit. Wenn nur die Führungsrollen sichtbar in Management-Meetings sitzen, wirkt die Fachlaufbahn als Trostpreis. Gute Praxis: Senior Experts werden bei strategischen Entscheidungen einbezogen, treten in Kundenauftritten auf, haben eigene Sitzungsrechte.