Cost-per-Hire
Die Gesamtkosten, die eine einzelne Einstellung verursacht — von der Anzeige bis zum unterschriebenen Vertrag.
Was heißt das?
Cost-per-Hire addiert alle Kosten einer Einstellung und teilt sie durch die Zahl der Einstellungen. Dazu gehören: Anzeigenkosten, Recruiterzeit, Zeit der interviewenden Führungskräfte, Assessment-Tools, Reisekosten, Headhunter-Gebühren — und oft auch Onboarding-Aufwand der ersten Wochen.
Warum nützlich?
Ohne diese Zahl wird Recruiting unterschätzt. Eine Fehleinstellung kostet in der Regel das 1,5- bis 3-fache des Jahresgehalts. Wer seinen Cost-per-Hire kennt, trifft Entscheidungen über Recruiting-Kanäle und Prozessdesign nicht mehr aus dem Bauch.