Assessment Center
Ein mehrstufiges Auswahlverfahren mit verschiedenen Übungen, um Kompetenzen realistisch einzuschätzen.
Was ist ein Assessment Center?
Ein Assessment Center (AC) ist ein strukturiertes Auswahlverfahren, bei dem Kandidaten in realitätsnahen Übungen beobachtet werden — Gruppenaufgaben, Rollenspiele, Präsentationen, Fallstudien, Interviews. Mehrere Beobachter bewerten unabhängig.
Warum aufwändig?
Standard-Interviews prognostizieren Berufserfolg nur mäßig. Assessment Center — richtig gemacht — deutlich besser, weil Verhalten beobachtet wird, nicht nur Selbstauskünfte. Der Preis ist der Aufwand: ein AC für 6–8 Kandidaten bindet 4–6 Beobachter für 1–2 Tage.
Wann lohnt es sich
AC sind sinnvoll bei Rollen, in denen Fehleinstellungen teuer sind (Führung, Vertrieb, Projektleitung). Für Entry-Level-Positionen ist der Aufwand oft nicht gerechtfertigt. Alternativen: Work-Samples, strukturierte Interviews mit Verhaltensfragen (STAR-Methode), Probetage.